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bob体育官方平台美国科技巨头IBM“花式劝退”老员工 数万人丢掉饭碗

北京时间8月1日消息,前IBM人力资源副总裁阿兰·瓦尔德周三在一桩年龄歧视诉讼中作证时称,为了吸引千禧一代,让公司看起来和亚马逊、谷歌一样“酷”,一样“新潮”,IBM在过去几年炒掉的员工数量高达10万人。

bob体育app,bob体育官方平台,美国时间7月31日,前IBM人力资源副总裁阿兰·瓦尔德在法庭作证时称:为了吸引千禧一代年轻人,让公司看起来和亚马逊、谷歌一样“新潮炫酷”,IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人。每经小编注意到,IBM因为涉嫌绕开法律进行年龄歧视,目前面临多起诉讼。从曼哈顿、加州到宾夕法尼亚和德州,都有被IBM裁掉的前员工发起民事诉讼。前HR副总作证:裁员5万-10万人德州法庭文件显示,瓦尔德在一桩民事诉讼中作证时称,IBM在过去短短几年时间内就裁掉了“5万至10万名”员工。他表示,有着108年历史的“蓝巨人”在人才招聘策略上,决心向千禧一代年轻人展示IBM并不是一家“老古董”公司。为了让公司看起来是一家与谷歌、IBM类似的“既酷又新潮的公司”,IBM在过去几年通过“滚动裁员”的方式裁减了大部分老员工。IBM的这一策略故意针对像61岁的乔纳森·兰利(诉讼原告)这样的老员工。法庭文件显示,兰利指控IBM在他供职24多年后将他解雇,原因就是他的年龄问题。IBM已经提交动议,请求法院驳回兰利的诉讼。7月31日,兰利的律师针对IBM的动议向法院提交了反对依据,其中包括瓦尔德的证词。职业社交网站领英的资料显示,瓦尔德在IBM工作了近8年时间,在2018年10月离职。瓦尔德对此不予置评。其实早在2015年,《福布斯》杂志的一篇报道称,IBM将在未来几年裁员10万人,占据员工总量的四分之一。当时IBM发言人对此反驳称,这一报道“可笑,没有依据”。根据另外一桩在纽约曼哈顿的集体诉讼文件,IBM从2014年开始“修正老员工比重”,着手解雇老员工,并使用千禧一代取代他们。IBM咨询部门称,千禧一代要远比婴儿潮一代更具创新能力,乐于接受技术。今年6月,IBM裁员大约2000人。IBM当时在声明中称,“我们正不断重新配置我们的团队,从而与我们专注于IT市场高附加值领域的目标保持一致,同时在能够为我们的客户和公司创造价值的重要新领域大力招募员工。”美国媒体:近五年至少裁员2万人2018年3月,新闻调查网站ProPublica发布了一份深度调查报告。该站记者拿到许多IBM内部文件,发现IBM在过去5年大约炒掉了2万名40岁以上的美国员工,约占这几年被裁美国员工总数的60%。在设法查阅了IBM的内部文件、法律文件和公共记录,并采访调查了逾1000名IBM前员工后,ProPublica发现,IBM涉嫌绕开美国法律监管,擅自开除年龄较大的员工。比如,美国平等就业法规定,被裁员的员工可以要求公司披露本轮被裁员工和留任员工的平均年龄,以便仲裁机构判断公司是否有针对大龄员工的歧视。不过,IBM拒绝透露已裁员人数,也拒绝透露决定裁员与否的年龄标准线。IBM不但拒绝向相关员工提供此类信息,还要求他们签字放弃自己的申诉权,以及放弃协同他人寻求赔偿的权力。与此同时,IBM还采用种种招数,掩盖自己对大龄员工的歧视:

IBM现在因为解雇老员工举措面临多起诉讼,包括在曼哈顿面临的一项集体诉讼,去年在加州、宾夕法尼亚州和得克萨斯州被提起的个人民事诉讼。

“过去五年,为了给我们的客户创造更高价值的机遇,我们已经重造了IBM,”IBM在一份声明中称,“公司每年招募了5万名员工。”

过去连续近7年时间,IBM一直在疲于应对营收下滑的问题。由于在云计算和移动技术革命中落在了对手身后,IBM过去十年已经在美国、加拿大以及其他高薪地区解雇了数千名员工,以降低成本、重组员工队伍。截至2018年年底,IBM的全球员工总量为350,600人,自2013年以来已经下降了19%,创下六年来的最低点。

得州法庭文件显示,瓦尔德在一桩民事诉讼中作证时称,IBM在过去短短几年时间内就裁掉了“5万名至10万名”员工。他表示,有着108年历史的蓝巨人遇到了人才招聘问题,决定采用一种方法向千禧一代展示IBM并不是一家“老古董”公司,而且要让公司看起来是一家与谷歌、IBM类似的“既酷又新潮的公司”。为了做到这一点,IBM在过去几年通过不定时裁员的方式裁减了大部分老员工。

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